はざま人事コンサルティングオフィスは、年金事務所や公共職業安定所（ハローワーク）、労働基準監督署など、社会保険関連の役所へ提出する各種給付金申請書類の作成や届出を確実かつ迅速に代行いたします。
社会保険・労働保険から給付を受ける場合、その多くは届出・手続きが必要になります。申請する役所が年金事務所、公共職業安定所（ハローワーク）、労働基準監督署と異なることもあり、これらの届出・手続きは、ときに煩雑となり通常業務の遂行を妨げます。
また適切な時期に届出・手続きが行われないことによって、保険料を支払っているにもかかわらず給付を受けられない事態に陥ることも珍しくはないのです。
はざま人事コンサルティングオフィスは、必要な給付が確かに受けられるよう、お客様に代わり確実かつ迅速な届出・手続き作業を提供いたします。
社会保険と労働保険
社会保険と労働保険健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険を「広義の社会保険」と総称します。このうち健康保険、厚生年金保険を一般的に「社会保険」（狭義の社会保険）といい、労災保険、雇用保険を「労働保険」といいます。
労働保険
労働保険従業員を１人でも使用している事業場（農林水産業の事業の一部を除く）は、
労働保険が強制適用されます。
| 労働者災害補償保険（労災保険） | 労働者の業務または通勤による災害（負傷、疾病、障害、死亡）に対しての保険です。治療費、休業補償、年金等の給付を行います。 |
| 雇用保険 | 従業員が解雇され、または退職して失業状態にある場合に一定期間給付を行い、再就職するまでの生活を安定させて、安心して就職活動ができるようにする制度です。 |
社会保険（狭義の社会保険）
従業員を１人でも雇っている法人の事業は、社会保険に加入する必要があります。
| 健康保険 | 従業員とその扶養家族が労災保険の適用を受けない業務外で起きたけがや病気、出産、死亡に対して保険給付を行います。 |
| 厚生年金保険 | 従業員の老齢、障害、死亡等、一定の条件に該当した場合に、比較的長期にわたり給付を行います。従業員と家族の生活の安定を保証することを目的としています。 |
