はざま人事コンサルティングオフィスは、定時決定・随時決定等・各人報酬月額管理、申請を代行いたします。
定期に加え突発的に発生する申請手続は、ときに通常の業務を圧迫します。
多岐にわたる複雑な社会保険関連事務は専門家にお任せいただき、お客様はどうぞ安心して本業に専念ください。
定時決定と随時決定
定時決定と随時決定社会保険料を決定する際の基準となるものが「標準報酬月額」であり、毎月支払われる給与の額をもとに次の４つの方法によって決定されます。
| 資格取得時決定 | 初任給を基準として標準報酬月額を決定します |
| 定時決定 | 毎年４・５・６月の報酬をもとに標準報酬月額を決定します |
| 随時改定 |
昇給など固定給の大幅な変更の際に行います |
| 育児休業等終了時改定 | 育児休業後の保険料負担を軽減させる目的で行います |
社会保険事務の年間スケジュール
